SEC, Lipigas, Copec, Transemel, CGE, Gasco, y Coopersol se comprometieron a ser parte del plan público-privado de la industria energética de la región que busca generar buenas prácticas empresariales que permitan desarrollar modelos de gestión donde la equidad de género sea pieza clave de su potencial corporativo, todo aquello acompañado de las Secretarías Regionales Ministeriales de Energía y de la Mujer y Equidad de Género de Arica y Parinacota.
El trabajo de “Energía + Mujer” en la región pretende unir a la mayor parte de empresas del sector de las energías, el acceso a capacitaciones en temáticas de Género y Derechos Humanos para directivos, trabajadores y contratistas, la elaboración de un diagnóstico de la situación de inserción de las mujeres en el sector energético que permita visualizar las brechas de género en ejes como presencia de mujeres en cargos de dirección, remuneraciones y jornadas laborales, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, trayectoria laboral de las mujeres, participación de las mujeres y segregación sexual, entre otros indicadores.
Al respecto, Hugo Sandoval Medina, Seremi de Energía de Arica y Parinacota destacó la relevancia de un trabajo conjunto para lograr un sector energético más diverso e inclusivo, objetivo que motivó este año al Ministerio para crear la “Oficina de Género y Derechos Humanos” que coordina todas las iniciativas “Energía + Mujer” del país, con el objetivo de avanzar emparejando la cancha de las oportunidades.
Los representantes de empresas que concurrieron al encuentro llegaron desde Santiago, Iquique, Antofagasta, Putre y Arica, donde el seremi de Energía destacó la participación de Gilberto Gálvez (Lipigas), Osman Salas (COPEC), Rodrigo Guerrero (TRANSEMEL), Zungly Obreque (CGE), Pamela Arancibia (GASCO), Nemesio Bolaños (COOPERSOL), todos quienes de inmediato pudieron intercambiar experiencias de buenas prácticas, generaron ideas de iniciativas de trabajo, y se coordinaron junto al Seremi de Energía y a Jorge Sandoval, Director Regional SEC para las siguientes instancias de participación donde todos y todas se comprometieron a tomar el desafío, seguir sus progresos y crear nuevas estrategias encaminadas a la igualdad y equidad de género.
